城市的产业发展离不开人才的聚集，为人才搭建一个便捷的服务平台，成为吸纳人才汇聚的重要内容之一。“以往办理落户依照租房落户政策需要租房，但区内租房资源很少，且需工作3个月后凭社保缴纳凭证才能办理，现在有了新的落户细则，方便快捷多了。”史方告诉记者，“作为半导体研发企业，公司对新能源材料、半导体材料等专业的高技能人才需求量很大，人才新政八条的各项政策补贴标准条目清晰，更明确化，对企业延揽外国专家、131创新型人才等顶尖人才大有助益。”
落户在东丽区的某央企是一家为电力行业提供售后客服的公司，人才新政八条出台后，已经有1名员工拿到了准迁证，还有4名员工正在审批中。公司人力资源部的负责人告诉记者：“光我们公司就有600多人有在天津落户的需求。大伙儿还建了一个100多人的‘落户动态群’，整理了办理落户的攻略。”不光可以直接落户的学历型人才关注，企业里大专毕业的员工也开始互相交流报考职业资格的信息，摩拳擦掌向技能型人才的标准努力“进发”。
“新的人才落户政策增加了员工的稳定性，改变以往员工面临结婚生子压力带来的离职潮。同时，对外地学生吸引力更大，有利于企业开展招聘，吸引更多人才，满足企业发展迫切的人才需求。”天津七一二通信广播有限公司人力资源负责人表示，“人才新政八条把高技能人才纳入引育人才版图，也带来了未来技能人才职业化的趋势并带动相关职业技能培训的需求。”
专家观点 既要引才更要用人留人
从现场办理情况看，工作在天津的申请者办理过程较快。在西青区的办理窗口，李先生在天津工作但没有天津户口，在向服务窗口提交了学历学位报告、劳动合同及房产证后，顺利拿到了23日办理落户的预约号。
引才聚才之后，实现人尽其才是最终目的，而人才去留主要取决于当地能否为人才提供和创造良好的事业发展空间。南开大学经济学副教授薄文广表示，吸引人才就要给人才提供更多的发展机会，这是人才能否引得进、留得住、用得好的关键因素。
“如果降低门槛，把人吸引来而不能留住，这种情况下吸引来的一部分可能是购房者。”中原地产首席分析师张大伟说。专家提醒，吸引人才还要充分考虑到对城市房价可能带来的影响，提前做好筹谋。
专家表示，把人才留下来，关键是政府要持续改善营商环境和政府服务，不断优化城市的硬环境和软环境，为人才干事创业营造富有活力的体制机制和制度保障。
权威回复：既想落户天津，还想在北京工作？似乎有难度
① 在外地有工作单位的，能在天津落户吗？
天津实施人才新政，主要是吸引人才来天津创新创业。在外省市有工作单位的人员，不能按在津无工作单位申报落户。
② 无房无工作单位人员来津落户，为何需要提交个人档案？
目的在于支持有意来津真正参与天津各项事业发展，愿意在津脚踏实地创新创业的人员，而不是借落户之机，单纯挂靠户籍，或为子女获得参加高考资格、买房炒房的各类其他人员。要合理界定引进的是否是天津市真正所需的人员，确保杜绝“户口空挂”、“暗度陈仓”等现象的发生，必须严格实行落档才能落户的规定。
③ 如果隐瞒、伪造申报信息，会如何处置？
对弄虚作假骗取落户资格的人员，市公安部门将对其注销户口，纳入诚信“黑名单”，并通报相关人员所在的省、自治区、直辖市。
④ 现在网上有传言说“天津人才落户新政”很快会变，导致近期办理落户人员激增，如何理性申办户口？
人才落户新政不会变化。各区行政许可中心联审窗口已经完善了设施，增加了工作人员，为申请人提供便捷落户——天津市人力社保局解读新政
