天津某落户现场
96个小时，4次政策变化，心情大起大落。上一周最热评论事件当属天津落户政策。一切始于5月16日的那个中午，天津市正式对外发布了“海河英才”行动计划，放宽对学历型人才、资格型人才、技能型人才、创业型人才和急需型人才的落户条件。一天内，有30万人登录并下载了一款APP申请办理天津落户。该APP下载量也一夜之间飙升至免费应用排行榜的前十名。
致天下之治者在人才。早前，全国不少二线城市纷纷抛出“杀手锏”，出台“送房子”“送户口”“送钱”等措施，吸引高端人才落户。就在各城市“抢人大战”如火如荼之时，天津放出了这个“大招”。作为东部沿海发达地区的直辖市，天津以其独特的地理位置和教育优势吸引了不少北方年轻人前去落户。
随着落户天津的升温，天津官方4天内接连对政策进行3次解读，被外界视为官方对5月16日政策打的“补丁”。先是5月17日，天津官方解释中将“按要求填写落户审批表并带齐相关证明材料到各区行政服务中心联审窗口现场办理落户准迁手续”写入通告中的一部分。这也是天津人才落户政策的第一次改变。5月18日，官方放出了“政策补丁”第二弹，提出“按照市人力社保局要求，对无工作、无名下住房，拟落户北方人才集体户的人员，需本人在北方人才办理个人人事档案存档手续后，再到各区行政许可中心引进人才联审窗口办理准迁手续。”5月19日，“重磅补丁”上线，官方明确“在外省市有工作单位的人员，不能按在津无工作单位申报落户。”
至此，有人狂喜，有人不甘，只有极少部分幸运的人成为了新天津人。不可否认，天津在吸引高端人才上面存在优势，但是如何留住落户人才的心才是关键。在用优厚待遇吸引人才的同时，当地更应注重为人才提供事业平台，营造创新创业生态环境。同时，在政策制定上为人才提供制度保障，解决他们的后顾之忧。
“任天下之智力，以道御之，无所不可”。这里的“道”是一种持续的制度保障和良性的人才生态。吸引人才、留住人才，加快城市转型升级，提升城市核心竞争力，以人才引领创新，带动城市发展。由此，城市与人才形成良性循环，释放出源源不断的人才红利。
