培养具有国际化视野的本土人才
为提升专业技术人才国际化素质，天津将人才国际化有关内容纳入专业技术人员继续教育公需科目，提升专业技术人才国际化意识。提高政府公派出国留学人员数量和资助标准，确定每年选派500名左右优秀中青年骨干教师、科技工作者、医务工作者、博士后研究人员以及企业经营管理人员，到国(境)外知名高校、科研院所、医疗机构、企业等培训进修。
“目前天津技能人才总量已经突破1100多万，全球视野中对标，要聚焦提升高技能人才国际化素质。”据省人社厅职业能力建设处负责人介绍，天津将围绕新旧动能转换重点产业及其他重点发展领域，自2018年开始，从齐首席技师、有突出贡献的技师、天津技术能手等高技能人才中选拔一批人才，分期分批分项到德国等制造业强国和“一带一路”沿线国家进行技能研修学习。建立天津技能大赛研究中心，加强世界技能人才培养标准研究与对接，开展世界技能大赛和中国技能大赛等省级以上竞赛项目的研究和成果转化，每年建设3－5个国际领先、国内一流的技能大赛省级集训基地，搭建高技能人才参与国际竞争平台。
引进具有国际水平的高端人才
《通知》提出，加大离岸研发人才柔性引进力度，将天津用人单位在海外离岸研发中心和孵化基地全职聘用的高层次人才视同在津工作，允许其单独申报省级重点人才工程。事业单位引进海内外高层次急需紧缺人才，可采取专家评议、组织考察的方式，办理聘用手续，相应岗位没有空缺的，可突破岗位总量、最高等级和结构比例限制，使用特设岗位予以聘用。
加大省外、海外人才柔性引进力度，引进的退休“两院”院士和外籍发达国家院士，符合条件的可纳入聘任院士管理，并给予相应待遇。省外引进的专业技术二级岗位人才，直接认定聘用到专业技术二级岗位。
实施“青年优秀人才引进计划”，重点聚焦“十强”产业和乡村振兴战略、海洋强省战略等对人才的需求，面向全球TOP200高校、全球自然指数排名在前100位的高校与科研院所和国内一流大学(一流学科)招聘博士研究生。
积极引进外国智力和创新团队，深入实施“外专双百计划”引才工程和“省级高端外国专家项目”“一带一路”等引智专项，引进国际知名的高层次外国专家和团队，对来津工作的高层次外国专家给予工薪、旅费等方面资助。引进的外籍科学家可领衔实施省科技项目、申报省科学技术奖、创办科技型企业、开展创新活动，享受省内科研活动相同的政策支持。
营造国际化人才评价和服务环境
根据《通知》，天津将加快建立多元化人才评价体系，在基础研究领域引入国际同行评价，将国际标准和水平作为衡量高层次人才成果的重要依据。应用研究、技术开发和企业经营管理人才，坚持市场发现、市场评价、市场认可，把人才享受的薪酬待遇、创造的市场价值、获得的创业投资等作为人才评价的重要依据。
在津就业的港澳台专业技术人才，以及持有外国人永久居留身份证或各地颁发的海外高层次人才居住证的外籍人员，可按规定参加职称评审。从海外引进的高层次人才，不受本人国内任职和年限限制，按照业绩、能力、水平可直接申报相应的专业技术职务资格，其海外工作经历、学术和专业技术贡献，作为参评依据。
推进职业资格认证与国际接轨。探索建立国际职业资格单边认证制度。按照国家部署，推动与港澳台地区、部分发达国家实现职业资格互认，简化资格认证手续。鼓励港澳台人才考取国内职业资格证书。
创新完善税收激励方式。企业引进高层次人才所支付的一次性住房补贴、安家补助、科研启动经费等费用，可按规定在计算企业所得税时扣除。对在新旧动能转换重点产业进行重大科技成果转化的领军人才和团队，以股份或者出资比例等股权形式给予个人奖励的，可按规定暂不征收个人所得税，递延至转让该股权时征收个人所得税。
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