营造国际化人才评价和服务环境
根据《通知》，我市将加快建立多元化人才评价体系，在基础研究领域引入国际同行评价，将国际标准和水平作为衡量高层次人才成果的重要依据。应用研究、技术开发和企业经营管理人才，坚持市场发现、市场评价、市场认可，把人才享受的薪酬待遇、创造的市场价值、获得的创业投资等作为人才评价的重要依据。
在我市就业的港澳台专业技术人才，以及持有外国人永久居留身份证或各地颁发的海外高层次人才居住证的外籍人员，可按规定参加职称评审。从海外引进的高层次人才，不受本人国内任职和年限限制，按照业绩、能力、水平可直接申报相应的专业技术职务资格，其海外工作经历、学术和专业技术贡献，作为参评依据。
推进职业资格认证与国际接轨。探索建立国际职业资格单边认证制度。按照国家部署，推动与港澳台地区、部分发达国家实现职业资格互认，简化资格认证手续。鼓励港澳台人才考取国内职业资格证书。
国有企业事业单位对高层次人才及其工作团队，经批准可实行项目工资、协议工资和年薪制等灵活多样的分配方式，参考市场价位合理确定薪酬水平，对高层次人才实行科研成果转化股权、期权和分红激励。事业单位高层次人才经批准实行协议工资和年薪制的，其薪酬总额在绩效工资总量内单列，相应增加单位当年绩效工资总量。
创新完善税收激励方式。企业引进高层次人才所支付的一次性住房补贴、安家补助、科研启动经费等费用，可按规定在计算企业所得税时扣除。对在新旧动能转换重点产业进行重大科技成果转化的领军人才和团队，以股份或者出资比例等股权形式给予个人奖励的，可按规定暂不征收个人所得税，递延至转让该股权时征收个人所得税。
对“高精尖缺”外国高层次人才来津工作，放宽年龄、学历、工作经历等条件。来我市高校从事博士后研究的外国留学生，可申请办理2－5年有效期外国人工作许可和工作类居留许可。放宽工作经历条件，允许具有硕士以上学历的优秀应届外国留学生或外籍毕业生申请办理2年以内的外国人工作许可和工作类居留许可。
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