与以往相比，当前的人才竞争主要有两个特点。人才竞争不再仅集中在北京、上海、广州、深圳等一线城市，处于发展中的内陆省会城市，如武汉、西安、成都、郑州、长沙等也开始加大人才引进力度。而且，降低落户门槛是这些地区普遍采取的人才引进政策，例如 “零门槛落户，保障性住房”“全国在校大学生凭学生证和身份证即可落户”等。毫无疑问，这些地区采取的政策在一定程度上有利于推动人力资源合理配置，提升城市竞争力及均衡发展，并能进一步推动户籍制度改革。然而，这些人才引进政策也存在一些需要改善的地方。

与一线城市相比，这些地区的人才引进门槛相对较低，可能会影响人才的质量。而且，具有同质化现象，普遍采取降低落户门槛、提供保障性住房以及创业补贴等策略。这些相继出台的政策缺乏精确的行业领域划分，没有和本地产业与战略发展规划充分结合。这样，不仅不利于吸引本地区需要的人才，也可能会加重人才流失。更为重要的是，大部分地区的人才政策侧重“吸引人才”，还未充分重视“培育人才”和“留住人才”。

人才引进政策不能囿于“引进”，还要注意用得上、用得好的问题，因而需要对部分人才进行培育，以与地方、单位的发展相融合。更为重要的是，要留住人才，以持续促进地区发展。

各地的人才引进以中青年为主，他们首先需要解决的就是生活方面的问题，包括住房、子女教育、环境质量等。这意味着降低他们的生活成本，并为其提供包括良好的城市生活环境、优质的公共教育资源等，是留住人才的基本条件。例如，西安市就出台了高层次人才子女就学实施办法，即入园坚持方便就近原则；就读义务教育阶段学校，坚持“免试就近”入学原则。各地除在住房等方面给予一定的物质支持，还应完善配套的公共服务设施建设，努力提升公共服务质量。

同时，各地引进的人才还将面对事业发展问题。为此，一方面，各地需要进一步优化用人育人机制、成果激励机制、完善创业的市场环境与法律环境、健全人才公共服务体系等“软环境”，建立人才长效发展机制；另一方面，各地应以切实的政策为保障，营造开放、包容、公平、便捷的就业创业环境，鼓励人才发挥所长。增强引进人才在本地区的归属感和成就感，才能持续地发挥他们对地区发展的作用。

人口结构变化的压力、各地经济结构调整以及产业升级换代的需求，使得各地都需要引进人才。事实上，人才引进政策不仅需要以物质激励等手段吸引人才，也要为培育人才提供良好的成长机会与环境，更需要以完备的人才公共服务体系及一系列配套制度留住人才。

落户相关问题解答、积分落户加分方案、人才引进咨询服务、学历提升、职业资格认定、专利加分项。懂您所想，给您所需，您需要的我们都有。

受人之托，忠人之事

从前期政策咨询、中期私属方案、后期托管服务，优选落户根据客户的不同问题提供一对一的专业指导，以三大“要”素服务广大客户：过程要快捷、服务要质量、客户要满意！

千余案例，口碑相传

从蓝印时代到积分落户到人才引进，优选落户已成功协助办理上千家庭完成落户。优选落户争做第一家一站式服务中心，为更多民众完成落户心愿。

品牌第一，诚信至上

优选落户以服务质量和办事效果赢得广大客户的信任，不打价格战，帮助客户在政策允许的范围内，合理合法的取得天津户籍。口碑验证实力，实力铸就品牌！

咨询热线：13920192224（VX同号） 

地址：天津市南开区卫津路京燕大厦A座13层