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紧缺职业培训
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创新实施一包方式管培训新模式

天津市委、市政府借鉴澳大利亚做法,充分结合天津产业发展特点和趋势,严格依据国家职业标准,在全国率先开发应用了“职业培训包”管理模式,创造性的将职业标准、教学方式、教材师资、实训考核等职业培训鉴定全过程进行规范、打包,形成了标准化的“一包方式管培训”新模式,实现了职业培训由“粗放式”结果管理向“精细化”过程管理转变。在“职业培训包”的开发应用过程中,我们注重突出“三个特点”、把握“四个环节”。

突出“三个特点”:

一是开放性,升级职业素质培养模式。“职业培训包”是对职业标准的提升和完善,在国家职业标准基础上,可即时根据新技术、新工艺、新设备、新材料的发展应用而调整、充实和完善。

二是针对性,强化职业培训与实际应用对接。开发“职业培训包”项目紧贴天津产业发展实践与需求,既有技术操作性强的职业,也有安全要求高的工种;既有重点发展的高新产业职业,也有社会需求量大的工种。培训内容与实际应用的紧密结合让资源配置更合理、更实用。

三是便捷性,打造职业培训超市。在职业培训阶段式教学的基础上,将职业技能主要知识点进行“模块式”开发,方便劳动者根据技能基础、培训需要进行选择性学习,实现了职业培训实用性和高效率的兼顾。

把握“四个环节”:

一是校企合作开发。通过招标在行业企业、职业院校、科研院所、职业培训机构和其他社会组织中公开遴选开发单位48家,推行校企合作开发模式,院校竞标的要选择合作开发企业,企业竞标的要选择合作院校,确保了培训包开发与培训实践紧密结合。

二是统一技术规范。制发“职业培训包”项目开发指导书、“职业培训包”项目文本开发模板等技术文件,统一开发标准、流程,确保了项目开发的规范性和高质量。

三是严格评估验收。从行业企业、职业院校、科研院所、职业培训和鉴定机构聘请具有副高级以上专业技术职称或高级技师职业资格的专家573名,负责“职业培训包”项目开发招标评审、日常指导、评估验收等,确保了培训包的先进性和权威性。

四是搞好实验培训。出台《关于做好职业培训包实验性培训工作的意见》,规范实验性培训的目的、内容、模式和方法,要求每个培训包必经3至6个月的实验性培训后,方可验收结题,确保了培训包项目可实施、快落地。

截至2015年底,全市共分6个批次启动开发了242个职业1056个培训包,超额完成1000个包的目标任务,培训包涉及产业类别11个,基本涵盖了我市优势支柱产业和技术技能复杂、涉及人民生命财产安全的主要职业。其中,有228个职业、960个培训包进入实验性培训阶段,已开展试验性培训2.8万人;有25个职业、102个培训包已进入结题验收阶段。


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